社保缴存比例

缴费比率设定如下：
1.员工的基本养老保险费用：
雇主每月应承担其中的20%，而雇员需负担8%。
2.基本医疗保险费用：
雇主与雇员各自承担月费的9%和2%（具体比例分配与地区有关）。
3.失业保险费用：
雇主与雇员各分摊每月总费用的1.5%和0.5%。
4.工伤保险费用：
由雇主全额承担，雇员无需支付任何费用。
5.生育保险费用：
同样由雇主全额承担，雇员无需支付任何费用。
《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；
没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。