骨头断了工伤赔偿标准

根据我国相关法律法规的规定，对于符合条件的工伤员工，他们将从工伤保险基金中获得相应等级的一次性伤残补助金，具体而言，五级伤残员工可以领取18个月的本人生前12个月平均工资作为抚恤金，而六级伤残员工则可得到16个月的本人生前12个月平均工资作为抚恤金。
同时，这些员工还将被允许保留与用人单位的劳动关系，由用人单位为其安排适当的工作岗位。
如果确实无法找到合适的工作，用人单位也会按照相关规定，每月向该类员工发放一定比例的伤残津贴，其中五级伤残员工的津贴标准为其本人工资的70%，六级伤残员工的津贴标准为其本人工资的60%。
此外，用人单位还需按照国家规定，为这些伤残员工按时缴纳各种社会保险费用。
需要注意的是，若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有责任进行补充，以确保员工的权益不受损害。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。