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合同上写半年内离职扣工资是否合法?

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-05-26
依据现行的劳动法规,劳动合同若明确规定劳动者在半年之内辞职需扣除部分薪资,则这一条款明显欠缺合理性与合规性。
实际上,这种强调劳动者短期离职将导致薪酬扣除的制度,实质上属于违约金的设定范畴。
然而值得注意的是,根据相关法律条文,法律允许劳动者负有违约金责任的情形主要局限于两大类事件——即违背了服务期限的约定以及违反了竞业限制协议中的规定。
除此之外,用人单位和员工都不得就其他事务约定违约金的承担事项。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同上写半年内离职扣工资是否合法?
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合同上写半年内离职扣工资是否合法?
劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。
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合同上写半年内离职扣工资不合法,法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 半年内两次酒驾怎么处理 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,终生不得重新取得机动车驾驶证。 无论驾照的种类,只要是属于酒后驾驶机动车,均暂扣驾照六个月,并处1000元以上2000元以下罚款。酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,罚款5000,吊销驾驶证,5年内不得重新考取。 酒驾心理 一是自以为没有醉。半斤不脸红,一斤不心跳,二斤倒不了!酒驾者都有超乎寻常的“自信”,觉得自己就是喝了酒,也能把车开到目的地;就是喝了酒,在遇上突发的事情时,也能从容应对和处理。他们显然已经忘记了酒精会使人神经、迟钝的亘古不变的真理。等出了车祸,悔之晚矣。 二是自以为经验老到,车技高超。同样是山东省的一项数据表明 酒后驾驶重罚:1年以下驾龄的很少酒后驾车,大量的酒驾行为出现在驾龄在5到20年的司机身上。岂不知,酒精入体之后,它并不认得你有几年驾龄。而事故却恰好会因为驾龄高、自持高,从而重视度低、防范心理差而多发。 三是侥幸心理作祟。有些司机酒驾,总以为“不会那么巧被交警撞上”,或者在节日之前,觉得“交警也要过节”,认为过节相关检查就会少,于是借着酒劲儿开车上路。这种心理其实忽略了一个最起码的前提:检查酒驾、罚款甚至追究刑事责任,其实并不是目的,禁止酒驾的目的是保护他人和驾驶员本人的生命安全,维护交通秩序、社会秩序。有交警检查,司机要做到不酒驾,就算没有交警查,不酒驾也应该是一个最起码的职业道德和尊重生命的主动意识。
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合同上写半年内离职扣工资是不是合法
劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。
43浏览 2024-09-28
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如果是关于服务期约定或者是违反竞业限制约定,那么是合法的。用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗?
合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。在劳动合同中约定劳动者离职扣工资,本质属于违约金条款,但是劳动合同法规定,劳动者承担违约金的情形仅限于两种,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。
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