拷贝公司资料未泄露是否会坐牢

关于拷贝公司资料但未泄露的问题，是否可能导致犯罪入狱，这需要依据具体的案例和情况作出审慎分析。假设只拷贝普通资料并不包含商业机密或仅供个人使用，这种情况通常与违法并不相关联。然而，若公司能证实员工有蓄意盗取商业机密之企图，刻意复制公司的技术图纸等资料并将其中所含信息泄露出去，对本企业造成了实质性的经济损失，同时公司在法律规定的范围内已经完善了商业机密的保护措施，那么这种行为便可以被视为一种侵犯商业机密的违法犯罪行径，必须为此承担相应的法定刑事责任。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。