工会委员能被企业解雇吗

在一般情况下，企业拥有解雇工会会员的权力。
企业可以采用以下方式来依法解除与工会委员的劳动关系合同:
首先是经由双方自由、平等的协商，达成协议后解除双方的劳动合同;
其次是若工会会员存在重大过错，造成企业损失或利益受损，那么为了维护正常的工作秩序和法律权益，企业有权依照规章制度，单方提出解除劳动合同的申请;
此外，若是由于非严重错误或过失而导致的劳动合同解除，企业也应提前一个月向工会会员发出书面通知，或者在通知未能送达的情况下，向其支付足额的代通知金之后再进行解除操作。
除此之外，还有其他缘由也可以导致劳动合同的合法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。