疫情期间能否解雇员工

当然可以，但请务必是依照法定程序进行。
当公司决定解雇某位签订了固定期限劳动合同的职员时，受损方将会得到相应的经济赔偿。
赔偿标准为:
工作年限每满一年则给予一个月工资作为补偿;
若该职员已在公司服务超过半年，那么将按照一整年来计算赔偿金额;
而对于那些工作未满半年的成员来说，他们则会获得半月薪资的赔偿。
当然，必须有如下特定情形之一出现，用人单位才需向其雇佣的劳动者支付经济补偿:
首先，如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条规定行使权力解除本人与用人单位的劳动关系的话。
其次，倘若用人单位是根据该法律法规的第三十六条向劳动者提出了解除劳动关系的要求并且经过双方协商达成一致意见，从而实现解除劳动合同的目的。
再次，如果用人单位是根据此法律法规的第四十条施行人道主义关怀并实现解除合同的结果的话。
然后，如果用人单位根据这条法律条款的第四十一条第一款规定实行解除合同措施的话。
最后，若需进行裁员操作，必须提前向工会或全体职工表明情况，同时向其提供有关生产经营状况的详细资料;
而裁减人员非因职工个人过失亦非本人自身缘由导致，并且裁员无一例外都会对职工的生活和其他方面产生一定程度的负面影响，因此裁员之前应先充分听取工会或职工的意见和建议。《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。