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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-06-02
依据我国相关法律法规，新进员工享有权利依法享受包括社会保险在内的各种福利待遇。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若用人单位未为员工办理社会保险，则员工有权申请用人单位予以补办;
倘若用人单位对此事表示异议或不予补办，那么员工将有权利请求解除与该用人单位之间的劳动关系，并可据此获得相应的经济赔偿。
对于经济赔偿方面，其具体计算方法按照员工在本单位的服务期限而定。
即按照每满一年就支付给员工相当于一个月工资水平的经济赔偿金的原则进行，同时，对于服务期超过六个月但不足一年的情况，也将视为一年进行处理;
而对于服务期低于六个月的情况，则将支付给员工相当于半个月工资水平的经济赔偿金。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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入职不缴纳五险一金是否违法
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