最低薪酬准则并不应涵盖
加班薪资这一部分。
在此,我想阐明的是,最低薪酬准则乃是针对在法定工作时间范围内或依照公平合法的
劳动合同所约定之工作时间条件,竭尽全力提供正常劳务后,用人单位理应支付给劳动者的最低劳动收入。
至于加班薪资,这乃是劳动者满足用人单位生产运营需求,在既定工作时间以外持续进行生产劳动所获取的劳动收入。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。