劳务派遣合同试用期时间规定是什么

在劳务派遣协议中，并未设立试用期这一概念。
仅允许用人单位与劳动者共同协商确定试用期的事宜;
而劳务派遣这一机制主要运用于短期的、协助性的或是替代性的职位空缺之中，因此并无设定试用期之必要。
由此可见，用工单位与派遣工人之间并不存在劳动法律关系，故而无法设定试用期条款。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。