哪些情况下劳动者才需要支付违约金呀

[律师回复] 网约车企业与驾龄不足三年之司机达成合作协议，极有可能面临法律法规的处罚。鉴于当前我国网约车行业的现行管理规范，以及《网络预约出租汽车驾驶员证》与《网络预约出租汽车运输证》这两项至关重要的证书要求，网约车运营方若签下未满三年驾龄的司机作为职业驾驶员，无疑将被判定为违反相关法规，进而遭遇罚款等严厉制裁。因此，在雇佣司机之际，网约车企业需要对其专业资质进行严格审查，保证每个司机都拥有合法且足够的驾驶资格，以确保业务运营的合规性及安全性。

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 你好，约定的条款是有效的G

[律师回复] 解除合同和对方消不消失是没有关系的。

[律师回复] 你好，你的合同是关于什么内容的

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，根据你描述的可以协商

[律师回复] 您好，要看酒精含量综合判断，超过80以上，构成刑事。

[律师回复] 多大的孩子啊，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好 确定一个稍微具体的数额

[律师回复] 你好，我们全国处理房产案件，前期不收费，不成功不收费

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，可以补缴社保的G

[律师回复] 你好，现在是其他姊妹已经起诉了吗

[律师回复] 你好，我是杜律师，，，

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 先看租赁合同有没有具体约定。司法实践中，违约方想退押金很难

[律师回复] 你好有什么法律问题为您解答