如果合同到期了公司不给续签算违约吗?

若贵司所执订立之合同行将到期而未能获得续订，那么此举无疑构成了违约行为。
根据相关法律法规，作为雇主的贵公司应向受雇员工提供经济上的补偿。
关于这方面的补偿方式与标准，该法案做出明确规定:
补偿金将依据每位员工在贵公司服务的年限来确定，每个完整的一年期即计为一份工龄。
工龄超过一整年但不足以达到下一年数目的，仍按照一年进行计算；
不足半年工龄者，给予其半个月工资标准的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。