工伤请假影响年终考核吗

在遭受工伤期间，员工如需休息而申请请假，并不构成年终考核指标的负面影响;
然而，倘若员工因非工伤疾病原因而申请病休，便会对其年终考核产生一定程度的影响。
在停工留薪期内科，员工的原工资福利待遇保持不变，由所属用人单位每月按时进行发放。
当工伤职工被鉴定为伤残级别的状况下，将停止发放原有待遇，并享有伤残待遇的保障。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。