提出辞职后不上班的属于旷工吗

在您提交辞呈并宣布暂停工作之后，普遍情况下会被视作旷工行为。
请注意，即使您已经向用人单位递交辞呈，并不意味着您与该单位的雇佣关系已经终止。
作为员工，你仍然有责任和义务严格按照相关劳动法律法规以及您与公司签署的劳动合同的条例，切实履行自己的劳动职责。
如果您被发现存在旷工现象，则用人单位有权扣减您当天的薪酬;
而如果您旷工导致公司遭受经济损失的话，用人单位甚至可能要求您作出相应的赔偿。
然而，如果在此之前，用人单位就存在没有及时且全额支付您的工资，亦或是没有依照国家规定为你缴纳相关社会保险费用等问题，那么您是有权单方面解除与公司之间的劳务关系的。
当您选择提交辞呈，也就标志着您与所在公司的雇佣关系正式结束，如此一来，如果您选择暂停工作，则不应再被视为旷工行为了。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。