正式在职在岗职工包括劳务派遣吗

该人员作为在职员工，其聘用方式采用了劳务派遣制。
其中，派遣机构与其客户（即雇佣方）之间构成的是劳务派遣的合同关系；
而在派遣机构和该员之间则形成了劳动法律关系；
至于该员与实际工作场所的用人单位之间，则是基于劳务服务的合作关系。
劳务派遣这种用工模式，已经得到了国家相关法律法规的认可，并被视为合法的用工形式之一。
派遣机构根据用人单位提出的用人需求和招聘标准，为其提供符合条件的候选人，以满足用人单位的用工需求。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。