劳务纠纷找哪个部门解决

劳务纠纷虽未被列入劳动纠纷范畴，然而它仍然属于民事纠纷的一种类型。
当涉及此类纠纷时，如当事人无法通过友好协商达成一致意见，便可考虑诉诸法律途径，请求法院提供援助和解决方案。
请注意，民事纠纷属于法院的法定管辖区，一旦您向法院递交了符合要求的起诉状，法院将会尽快予以立案受理，并通常会在三至六个月内对此类案件进行详细审查与裁决，以期作出公正公平之判决结果。
一旦裁定判决正式生效，所有诉讼当事人都需严格遵守其规定，切实履行各自应尽的义务。
此外，如果劳务纠纷中的双方当事人签署过书面合同，且合同中明确约定有仲裁条款或者存在有效的仲裁协议，那么他们同样可以选择寻求仲裁机构的帮助来处置此项纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。