辞退可以要求补偿吗

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所述，若确属无过失性辞退范畴，用人单位需向员工予以适当经济补偿。
此外，根据该法律法规，若出现以下任一情况，用人单位均可提前三十日通过书面方式告知劳动者或额外支付其一个月工资作为补偿后，正式解除双方签订的劳动合同:
（一）倘若员工患有某种疾病或遭到非职务行为导致身体受伤的侵害，在法定医疗期结束之后，已无法继续从事原先的工作岗位，同时亦不具备承担用人单位另外安排的工作任务的能力;
（二）当劳动者无法正常完成其本职工作，且经过职业培训或调整工作岗位后，仍然无法适应新的工作环境和需求的时候;
（三）鉴于订立劳动合同时所依赖的客观环境出现严重变化，导致劳动合同所有条款无法顺利执行，而经过用人单位与劳动者进行充分商议与协调，依然未能够就变更劳动合同相关内容达成一致意见。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。