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员工违法被辞退的怎么索要赔偿?

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最新修订 | 2024-06-08
若雇员因严重违反规定而被解聘,则其有权依据自身在该企业的工作年限直接请求公司给予相应补偿,具体而言需依照工作累计满一年即补偿二个月工资薪酬的原则,要求所在企业进行赔付。
若雇员在本企业的服务年限未达一整年,仍需依足整年标准计;
若不足六个月者,亦能请求企业支付一个月薪酬作为经济补偿金
若是企业对此种补偿方案表示拒绝,雇员可依法向劳动争议仲裁机构申诉,以求公正裁决及赔偿事宜。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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