合同有字写错了能划掉吗

[律师回复] 合同代表着契约，在生活中很多事情都需要双方都签订合同后，才代表有法律效力。但有些人在签订了合同后，才发现合同中有错别字，这时他们就会对于合同的有效性怀疑，害怕合同没有效力。那么合同有错别字是否有效? 根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; 1、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同; 2、合法形式掩盖非法目的的合同; 3、损害社会公共利益的合同; 4、违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 5、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。 6、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效; 7、因被撤销而形成的合同无效情形。 因此，即使合同上有错别字，但并不严重到引发歧义，误解的，应当完全认可其效力。 法律依据： 《中华人民共和国合同法》第五十八条 下列民事行为无效： (一) 无民事行为能力人实施的; (二) 限制民事行为能力人依法不能实施的; (三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的; (四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; (五) 违反法律或者社会公共利益的; (六) 以合法形式掩盖非法目的的; 无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

[律师回复] 合同代表着契约，在生活中很多事情都需要双方都签订合同后，才代表有法律效力。但有些人在签订了合同后，才发现合同中有错别字，这时他们就会对于合同的有效性怀疑，害怕合同没有效力。那么合同有错别字是否有效? 根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; 1、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同; 2、合法形式掩盖非法目的的合同; 3、损害社会公共利益的合同; 4、违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 5、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。 6、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效; 7、因被撤销而形成的合同无效情形。 因此，即使合同上有错别字，但并不严重到引发歧义，误解的，应当完全认可其效力。 法律依据： 《中华人民共和国合同法》第五十八条 下列民事行为无效： (一) 无民事行为能力人实施的; (二) 限制民事行为能力人依法不能实施的; (三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的; (四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; (五) 违反法律或者社会公共利益的; (六) 以合法形式掩盖非法目的的; 无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

[律师回复] 劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。 法律依据：《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同是当事人或者当事人双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。所谓合同，即双方经协商合意，最后意见同一的协议。所以，从实质上来讲，只要双方觉得没有违背意志，内容可以接受，不违反法律的强制性规定，一般都是合法有效的。 合同生效应当具备以下要件。 (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力 合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民的事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。 (2)合同当事人的意思表示真实 当事人意思表示真的实，是指行为的人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。 (3)合同不违反法律或社会公共利益 合同不违反法律和社会公共利益的，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会的公共利益的要求。二是 合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，不存在以合法的方的式达到非法目的等规避法律的事实的行为。 法律依据 《中华人民共和国民法通则》第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件： (一) 行为人具有相应的民事行为能力; (二) 意思表示真实; (三) 不违反法律或者社会公共利益。

[律师回复] 劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。 法律依据：《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。