倘若
劳动者因
酒后驾车而被相关部门依法追究其法律责任,或在并未遭受
刑事指控的情况下,根椐企业规章制度的明确规定,
醉酒驾驶已经构成了严重违背公司纪律规范的行为之一,则该员工所在的用人单位有权利依据相关法律
法规并结合企业内部管理制度,对涉及此种
违规行为的员工进行必要的
劳动关系解除操作。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。