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提出辞职后不上班属于旷工吗

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最新修订 | 2024-06-09
在递交辞呈之后,未能按时出勤便可被判定为旷工行为;
在此之前,无论是否得到批准,未曾出勤均视为旷工之举。
当劳动者和雇主结束劳动合作关系之际,正式的工作交接显得尤为重要。
此时,劳工需将所有因职务所需从雇主处获取或使用的相关文档、器材以及信息资料归还给雇主,并且按照规定在每个部门完成相应的交付手续。
待到完成所有的工作交接以及离职流程后,方可不再继续出勤。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出辞职后不上班属于旷工吗
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提出辞职后不上班属于旷工吗?
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了离职手续后才可以不上班。
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劳动纠纷
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旷工辞职有什么后果,旷工的原因
用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。
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劳动纠纷
职务侵占罪量刑金额50万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的量刑标准与其所涉及的侵占金额息息相关。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,任职于公司、企业或其他单位内的工作人员,若利用其职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且数额达到较大程度者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;而对于数额特别巨大的情况,则需处以五年以上有期徒刑,同时还可附加没收个人财产。在这里,所谓的“数额特别巨大”通常是指超过三十万元至一百万元的部分。因此,如果侵占金额达到了五十万元,那么就属于数额特别巨大的范畴,可能会面临五年以上有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图临沧
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网贷没还属于合同诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
倘若在网络贷款过程中原款项未予偿还,通常情况下并不会被认定为合同诈骗罪。合同诈骗罪是一种特殊的犯罪类型,其主要特征在于行为人在签订或履行合同时,通过虚假陈述、掩盖真相等手法,以非法占有他人财产为目的,从而获取不当利益。
然而,对于普通的网络贷款而言,如果借款方未能按时归还欠款,这将引发一系列的民事债务纠纷问题。在此情况下,借款人可能会遭受信用评级下降以及法律追责等后果,但这并不意味着他们必然要承担刑事责任。除非在借贷过程中,借款人存在故意欺瞒、隐瞒自身还款能力等严重违法违规行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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无故不来上班属于旷工吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无故不来上班属于旷工吗,法律上怎么认定旷工现在法律对旷工的认定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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提辞职后的一个月是否需要加班
不需要。无论是辞职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷
职务侵占罪起点6万坐几年牢
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的刑期与所涉侵占金额之间有着密切关联,然而这并不意味着其起点数值便是固定的六万元人民币。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的第二百七十一条规定,公司、企业或其他团体机构的雇员,在履行职务过程中,利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且数额达到较大标准的,应被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任;若数额巨大,则应被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任。
至于具体的刑期长短,将会由法院依据犯罪情节的严重程度以及被告人的悔罪表现等多方面因素进行综合考量后作出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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提出辞职三十天后是否需要上班
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提出辞职三十天后是否需要上班相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
合同诈骗罪属于自诉吗怎么判
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪这一特定犯罪行为的性质,必须明确指出其并非自诉案件的范畴,而是归属为法定公诉案件的范畴,依据法律规定,此类案件由国家司法机关中的检察机关依法代表国家行使公诉权。若发现当事人涉及合同诈骗行为,公安机关将会依照法定程序展开全面且深入的立案调查工作,随后经过严密的审查和核实,由检察院作为诉讼活动的主导者向法院提出控告并请求进行审理,最终交由具有审判权的法院进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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