大学生实习是否构成劳动关系

在实习过程中,我们应始终将学习作为首要任务。
通过赴相应机构参与社会实践，可以更好地检验我们所学知识的应用性,虽然在这个过程中并无薪水的保证,也不需要像正式员工那样与机构签署劳动合同，明确工作职位、报酬以及福利待遇等条款。
毋庸置疑，这种学生体验式的兼职并不具备建立劳动关系所需的基础要素，而是介乎于劳务关系与雇佣关系之间。
而所谓的劳务关系，应是指两方均为平等主体之间的关系，其中负责提供劳务之人主要通过其劳动力输出产生对价交换，如演员的表演活动、会计的报表制作等等，他们自身并不享有支配权;
相反，雇佣关系则指向在特定团体或者企业之下，大学生作为受雇人员接受该组织的安排及管理，同时，雇主也要为其提供必要的工作环境及条件。
因此，从法律角度来看，我们生活中的实习行为应当被视为雇佣关系。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。