欠薪怎么讨薪的

关于雇主拖欠薪资的问题，解决之道如下：首先，若劳动者遭受欠薪纠纷，应及时向用人单位提出索求支付的主张，积极展开跟用人单位的沟通协商工作。通常情况下，大多数雇主都会权衡诉讼成本及可能产生的负面效应，从而同意支付合理的薪资福利要求。在双方就此达成共识之后，劳动者可以同用人单位签署和解协议书。然而需要注意的是，该协议并没有强制执行效力。其次，在劳动争议出现后，劳动者有权向劳动争议调解委员会提出申请，请求由其进行调解调处。该劳动争议调解委员会往往由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成，他们以中立立场为双方化解矛盾冲突提供帮助，同时有助于降低双方的申诉负担。因此，在面临欠薪纠纷时，劳动者首先应该考虑这种方式。如果双方能够在此基础上达成共识，可以由劳动争议调解委员会撰写调解协议书，同样，该协议也没有强制执行力。第三，若无法与用人单位协商或协商无果的情况下，劳动者可以自劳动关系解除之日起的1年内，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会发起仲裁。相较于前述两种方法，劳动仲裁乃是解决劳动争议时必须遵守的程序，即便以上所提及的方法都未成功实现追讨薪资金额的目的，接下来也必须走劳动仲裁程序。在正式启动仲裁之前，仲裁机构将会安排调解工作，在此过程中所形成的调解书具有强制执行力。就拖欠劳动者工资报酬的争议而言，相比较而言，对于用人单位而言，通常只能采取“一裁诀断”的裁决方式。最后，如劳动者对劳动仲裁的结果感到不满，可以在收到仲裁裁决书的15日内，向仲裁机构所在的法院提起诉讼。换言之，如若劳动者未能得到令自身满意的解决方案，例如未能索回应得的全部薪资或获得的薪资不足以满足其需求，则可以选择此条非对等且具有救济性质的维权途径，即通过诉讼手段弥补这一不足之处。反过来说，只有在符合特定法定条件的前提下，用人单位才有机会向法院申请撤销仲裁。这项规定充分彰显出法律对劳动者这类弱势群体的有力保护与支持。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。