单位解聘员工怎么补偿

关于用人单位是否需要对解雇员工进行补偿，这需要具体问题具体分析。
首先，若员工无任何不当行为，用人单位却擅自决定将其辞退，那么用人单位需根据该员工在本单位的服务年限来计算补偿金额，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿;
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算;
若服务期未满六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若员工主动提出并经双方协商达成一致意见解除劳动合同，或由于员工存在严重违反公司规定、被依法追究刑事责任等特殊原因导致用人单位单方面做出辞退决定，在此种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。