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单位是否应对解聘员工进行补偿

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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单位解聘员工怎么补偿
单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位返聘人员工伤误工费有吗?
单位返聘人员工伤误工费是有的,但具体的还是要看当时签订的合同是怎么样的如果退休返聘人员在工作中受伤,除商业保险可以按保险合同为单位支付部分费用以外,退休人员本人自己在社会保险部门也可以按非因工负伤得到一些医疗费用的报销。
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工伤赔偿
合同到期单位解聘员工怎么补偿
合同到期单位解聘员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为赔偿,如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算,赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高,不过赔偿也是有上限的,做多赔偿12个月。
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合同事务
单位可以与返聘人员签劳动合同吗?
返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。与原工作单位建立有劳动关系,并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障,故与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质,而具有劳务合同的性质,受劳动法、民法调整。
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