劳务派遣的用工方式是什么

在用人方式上，劳务派遣存在三种模式：
全程派遣，即所有与员工派遣相关的事宜均由派遣机构全权负责处理；
转移派遣，即由用人单位独立招募、甄选并对员工进行培训后，再由派遣机构与之签署劳动合同；
减员派遣，指用人单位对于自有的或已经聘请的员工，将其作为雇主的角色转让给派遣机构等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。