长时间不去上班算不算自愿离职

如遇员工长时间未去工作却并未表现出主动辞职之意，根据公司流程，该情况可被视为旷工行为，用人单位具有单方面即时解除其劳动合同的权利。
同时，若因为员工长时间未赴岗位导致企业遭受经济损失，那么这名员工将面临着进行赔偿的法律责任。
然而，若用人单位因以上特定原因而选择立即解除该员工的劳动合同，在这种情况下，他们无需给予相应的经济补偿金或赔偿金支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。