劳务派遣合同到期不续签如何赔偿

首先，若是由雇主做出不再续签的决定，那么就需要负起支付经济赔偿的责任。
遵循的原则是以劳动者在该雇佣机构实际工作了多久，每满一整年就需按照其应得工资的相应比例进行支付，补偿给与劳动者。
其次，如果是由于员工自己不愿再续签合同，那么就要看究竟何种原因所导致。
首先，倘若该用人单位坚持或提升原本约定的劳动条件，而员工仍旧表示不同意续签的话，那么他们无需承担任何经济赔偿责任；
反之，如果单位选择降低原有的劳动条件，那么员工若不同意续签，则雇主就有义务支付相应的经济赔偿给劳动者。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。