法定节假日调休是否还有三倍工资

当劳动者在法定节假日期间加班时，所在企业有义务按照法律法规向其支付三倍的薪资报酬，而且这种补偿性待遇不能被任何形式的假期替换。
然而，在即使已经支付了三倍工资报酬的前提下，企业是否愿意额外为劳动者安排适宜的调休休息，则完全取决于各家企业内部的管理规章制度。
对于是否应当安排、如何安排调休，无论在何种情况下（既包括正常工作日，也包括法定的节假日），都由各个企业自行决定，并无相关法律条款对此进行强硬明确的要求。
唯一需要明确的是，如果恰逢法定节假日这一特殊时期而需要员工履行工作职责的话，这便构成了加班行为，并不能视作是正常的常规工作任务范畴。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。