节假日调休合法吗
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日调休合法吗法定节假日调休可能并不完全合法，因为法律没有明确规定法定节假日可以进行调休。通常情况下，员工在法定节假日工作后，应当获得加班费而非法定节假日的调休。法定节假日如果安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日调休合法吗法定节假日调休可能并不完全合法，因为法律没有明确规定法定节假日可以进行调休。通常情况下，员工在法定节假日工作后，应当获得加班费而非法定节假日的调休。法定节假日如果安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日加班调休合法吗节假日加班调休的合法性分析：依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班应支付至少三倍工资，周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定，确保员工权益。
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节假日加班可以调休吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于节假日加班可以调休吗问题带来帮助。
工资福利
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法定节假日加班怎么调休用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
劳动保障
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在节假日加班能不能调休按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
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节假日调休合法吗
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节假日加班可以调休吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于节假日加班可以调休吗问题带来帮助。
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劳动纠纷行贿罪一年半可以假释吗
[律师回复] 解析：
在满足法律所规定的特定条件下，服刑者可以获得假释。
依据我国《刑法》的相关条例，申请假释需满足以下几个具体要求：
首先，假释仅适用于被判处有期徒刑或无期徒刑的罪犯，而对于累犯及因故意杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪并被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯则不予考虑；
其次，罪犯必须能够积极地遵守监狱的各项规章制度，并主动接受思想政治教育与劳动改造，展现出真实的悔过之意，同时确保其在获释之后不会对社会造成新的危害，这是假释得以实施的核心要素；
最后，被判处有期徒刑的罪犯，其服刑期限应达到原判刑期的二分之一以上；
而被判处无期徒刑的罪犯，其实际服刑时间也须达到13年以上。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
在满足法律所规定的特定条件下，服刑者可以获得假释。
依据我国《刑法》的相关条例，申请假释需满足以下几个具体要求：
首先，假释仅适用于被判处有期徒刑或无期徒刑的罪犯，而对于累犯及因故意杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪并被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯则不予考虑；
其次，罪犯必须能够积极地遵守监狱的各项规章制度，并主动接受思想政治教育与劳动改造，展现出真实的悔过之意，同时确保其在获释之后不会对社会造成新的危害，这是假释得以实施的核心要素；
最后，被判处有期徒刑的罪犯，其服刑期限应达到原判刑期的二分之一以上；
而被判处无期徒刑的罪犯，其实际服刑时间也须达到13年以上。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
刚拿到入住新房，发现邻居将房盗门内开换成外开，影响到我的出行和安全，经物业调解，邻里不出面，准备走司法程序，物业应不应该提供邻里的姓名及电话等？
[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求排除妨碍，有需要可进一步与我沟通一下
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在节假日加班能不能调休
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷
法定节假日加班怎么调休
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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劳动纠纷
我有一个案件，一审胜诉二审法院采用了公司在我解除合同后工会出具的一份调查报告，内容不实二审法院采用了他的证据，是不是构成了虚假诉讼？
[律师回复] 如果对案件不服可以提出再审
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法定节假日加班可以调休吗？
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在调休之说。
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劳动纠纷你好律师。我入职后签了劳动合同，单位收上去了，四年后单位把我辞退了。我仲裁了2n，开庭后单位出示一份假的劳动合同。第一页和最后一页是本人的。中间合同期限改了，改成了辞退我的那天，违法辞退成了合同期限到期辞退。我现在怎么办？
[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！
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快速解决“劳动纠纷”问题
汽车右拐准备进入停车场 辅路的电动车看到没有停下 直接开过来 电动车没有倒下 车完好无损 人也没事 但是对方听说立案后可以免费赔偿交强险 谎称手有点麻 要求赔付交强险300元 还一再强调不会动用到商业险 不增加第二年保险额度
[律师回复] 需要报警，由警方认定责任后赔偿的
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法定节假日加班调休可以吗？
法定节假日加班调休肯定是不可以的，一向法定节假日加班是属于三倍的加班工资，需要按平均工资的百分之三百来进行支付；如果是休息日加班可以要求调休，如果不调休就可以按百分之二百来进行支付。
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劳动纠纷
