用人单位招用劳动者能要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件吗

在劳动关系中，强制性要求劳动者提供担保或酌情接受财务抵押、扣押其相关证件，均属于侵犯公民合法权益的违法行为。
如有任何组织机构或个人，意图通过押留劳动者的居民身份证等有效证件来进行威慑，将会被劳动行政主管部门勒令在规定期限内全数归还至劳动者手中，并且面临相应的法律惩罚。
此外，如若当事人有以担保等名义向劳动者强行索取财货之情形，同样将面临劳动行政主管部门的严厉处罚，罚款金额将依据每名当事人实际情况而定，一般以500元人民币以上2000元人民币以下的标准为准。
对于因上述行为对劳动者所造成的物质及精神上的损失，相应责任人也应承担相应程度的赔偿责任。《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。