擅自离职会有什么法律后果

擅自离岗将会带来如下法律影响:
首先，在劳动关系存续期间，若未获得相关部门的审批就擅自离开岗位，将被视为无缘无故的旷工行为，并可能引发劳资纠纷时以此作为自动离职处理办法。
其次，工人自行离岗的性质属于非法解除与雇主之间的劳动关系，依据中国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须按照违反<劳动法>中关于签订书面劳动合同的规定来承担相应的赔偿责任。
再者，如果员工存有违背相关法规以及劳动合同条款解除劳动合同的行为，给雇主造成了实际损失，那么该员工需要对这些损失予以赔偿，这些损失主要涵盖了雇主招聘员工所付的报酬、为了培训员工所付出的成本、对生产、经营和工作所产生的直接经济损失以及劳动合同中所商定的其他赔偿费用等方面。
此外，雇主如果选聘了还未终止与上家单位劳动合同的劳动者，从而导致原雇主遭受经济损失的话，除了该雇员须承担直接赔偿责任之外，聘用该劳动者的新雇主也必须连带负有赔偿责任。《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。