雇人干活摔伤了雇主要承担哪些责任

当在农村地区发生雇员因作业过程中的意外跌落而受伤时，雇主将负有赔偿的法律责任。
在此类事故中，雇主应当担当起支付医疗费、护理费、交通费、营养费以及为治疗与康复所必须支付的其他类似费用等的角色。
此外，受损方有权索取辅助器具的费用以及残疾赔偿金。
若此类伤害的后果是由第三方的不当行为所引起，雇员同样可向第三方请求赔偿，并有权要求雇主承担起他应有的赔偿责任。
然而，请注意，当雇主完成了赔偿责任之后，他有权向该第三方进行追偿。
1.关于医疗费的问题，这主要取决于医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，同时也会参考病历以及诊断证明等相关证据来确之。
对于那些对治疗措施的必要性及合理性的赔偿义务人而言，他们如对此表示争议，那就应该自行承担起相应的举证责任。
2.至于护理费部分，具体数额会根据护理人员的收入水平以及护理人数、护理时间等因素进行综合考虑。
倘若护理人员存在收入来源的情形，则按平常的误工费计算方式进行计算；
若护理人员无收入或者雇用了护工，那么参照本地护工提供同等级别护理服务劳务报酬的标准来计算护理费。
3.接着，我们再来看一下交通费。
此项费用主要依据的是受害人及必要的陪护人员因就医或转院治疗的实际发生费用来计算。
4.接下来，我们聊一下住院伙食补助费。
此项费用可参照当地国家机关一般工作人员公务出差伙食补助标准来确定下来。
5.然后是营养费。
这项费用将依据受害人的伤残情况与医疗机构的建议来确定。
6.紧接着，我们来探讨一下残疾赔偿金的问题。
这主要根据受害人失去劳动能力的程度或者伤残等级，按照受案法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算。
但若受害人为六十岁以上，则年龄每增加一岁便递减一年；
若是七十五岁以上老人，则按五年来计算。
如果实际收入未下降，或者虽然伤残等级较低但却对其工作带来严重制约，影响到其就业的情况下，对残疾赔偿金可酌情进行调整。
7.最后，谈谈残疾辅助器具费的问题。
这个费用是以普通适用器具的合理费用标准来计算的。
如有特殊需要，那么可以参考辅助器具配制机构的意见来确定适当的合理费用标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。