实习生因工受伤是否能算工伤

在实习阶段遭遇突发事件，按规定并不属于工伤范畴，然而员工仍有资格向所在单位提出人身损害方面的赔偿请求。值得指出的是，员工仅限于在符合工伤事故认定范围内的情况下才有权主张享受相应的工伤待遇。对此，我们需要明确什么是“员工”，即依法具备享有劳动权力和能力的个体，他们能够自主选择工作场所，并与用人单位建立起身份归属关系，在做事中必须遵守用人单位的规定并接受其管理，通过自身辛劳工作来获取报酬的自然人。然而实习中的学生群体依然保持着学生身份，并非被视为真正意义上的员工，因此无法享受到工伤保险待遇。然而，他们与用人单位的确已经构成了雇佣关系，因此有权寻求单位对其人身损害给出合理赔偿。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。