劳动仲裁60天不裁决是不是违法

据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁应在45个工作日内完成（如需延长，不得超过15日），如果劳动仲裁机构逾期60天仍未做出裁决，这是违反相关法律规定的。
若您遇到此类情况，可向劳动仲裁委员会投诉，或向法院提起诉讼。
同时，以下情况将会影响仲裁期限：
1.申请人需要补充材料时，仲裁期限将从材料补正之日开始计算；
2.增加、变更仲裁申请后，仲裁期限将从受理之日起重新计算；
3.仲裁申请与反申请合并处理时，仲裁期限将从受理反申请之日起重新计算；
4.案件移送管辖时，仲裁期限将从接受移送之日起计算；
5.中止审理期间不计入仲裁期限内；
6.法律、法规规定的其他情形。
关于申请劳动仲裁的具体步骤如下：
首先，向劳动仲裁机构递交劳动仲裁申请书及相关证据材料，申请立案；
其次，仲裁机构会通知申请人和被申请人；
再次，仲裁机构将进行开庭审理；
接着，仲裁机构可能会进行调解；
最后，若调解失败，仲裁机构将作出裁决。
请注意，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知晓或应当知晓其权益受侵害之日起算。
申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应包含以下内容：
1.劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；
2.用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；
3.仲裁请求及其依据的事实和理由；
4.相关证据以及证据来源、证人姓名和住所等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。