离职前年假可以休完么

根据现行法律法规的相关规定，在员工即将辞去工作之际，其有权优先享有并充分利用本年度尚未使用的带薪年假。
这意味着，当员工决定退出当前雇主时，仍然能够使用本年度的剩余带薪年假额度。
请注意，对于劳动者而言，有权利用书面形式向雇主提前三十日告知自身的离职意愿，这样就可以依照法律规定解除与现任雇主之间的劳动关系。
此外，值得关注的是，在这规划的三十个自然日内，并不需要包含任何法定节假日或者休息日。《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。