在合同期内公司裁员如何支付经济补偿

若在合约有效期间行进到裁员流程中，用人单位将有义务向受雇者提供相关经济补偿。
这部分经济补偿的金额应按照劳动关系存续期间受雇者在公司服务的年份数多寡，每持续一整年便为其支付一个月之相同岗位工资的标准予以发放。
然而如果这方面服务时间超过六个月但未达至一整年，则将以整整一年作为计算依据，反之，若服务时间不足六个月，则为其支付相当于半个月之岗位工资。
这里提到的“月工资”乃是指劳动者在解除或终结劳动合同之前十二个月的平均总收入。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。