律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同解除的情形

2.9k浏览 帮助28人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-06-23
劳动关系中,用人单位和劳动者皆应遵循自愿平等、协商一致的原则,当双方达成共识后,劳动合同方可解除。
此外,还包括以下几种情况:
劳动者能够以三十天为期限,以书面形式向用人单位发出通知,使双方劳动合同得以解除;
对于尚处在试用期的劳动者而言,只需提前三日内以书面方式通知前述单位,便可实现劳动合同的解除。
反观用人单位,其在具备下述情节之一时,劳动者有权解除劳动合同:
(1)未能依据劳动合同的规定提供相应的劳动保护或劳动条件;
(2)未能及时且全额地支付劳动者的薪资;
(3)未能依法替劳动者缴付社会保险费用;
(4)于制定与法律规定相冲突的规章制度,侵犯了劳动者合法权益的情况;
(5)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所列原因导致劳动合同无效;
以及(6)法律、行政法规明文规定属于劳动者有权解除劳动合同的其它情况。
然而若用人单位采取诸如暴力威胁、非法拘禁等手段压迫劳动者进行劳动,或是通过违章指挥、强制冒险行为危及其生命安全,劳动者则可即时解除劳动合同,无需事先征得用人单位的同意。
但在另一方面,劳动者也可能面临被用人单位解雇的风险,如出现:
在试用期内被证明未达到录用标准;
严重违反用人单位制定的规章制度;
严重失职,从中谋取个人利益,给企业造成重度损失;
劳动者同时与其他用人单位保持着劳动关系,对完成本岗位的工作产生恶劣影响,经企方提出修改后仍未见改善;
由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的第一项原因导致劳动合同无效;
或因犯下刑事犯罪而受到法律制裁的情况。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同解除的情形
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1351字,预估阅读时间5分钟
浏览全文
问题没解答? 125598人选择咨询律师
3070位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同解除的情形
一键咨询
  • 165****4432用户4分钟前提交了咨询
    131****3676用户2分钟前提交了咨询
    168****7632用户3分钟前提交了咨询
    167****8240用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****8408用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****7267用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****6204用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****5420用户3分钟前提交了咨询
    173****8220用户2分钟前提交了咨询
    165****5041用户2分钟前提交了咨询
    146****4725用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    131****1302用户2分钟前提交了咨询
    154****8835用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****1630用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****1302用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****0030用户4分钟前提交了咨询
    171****2211用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****5626用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****7550用户1分钟前提交了咨询
    161****1307用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****5621用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****0052用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****6302用户2分钟前提交了咨询
    157****7183用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****7566用户2分钟前提交了咨询
    142****6023用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****3154用户2分钟前提交了咨询
    148****2454用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****2462用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****8477用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****4355用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****0856用户1分钟前提交了咨询
    162****5147用户2分钟前提交了咨询
    137****4856用户4分钟前提交了咨询
    165****2443用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****0350用户2分钟前提交了咨询
    134****8110用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****3748用户2分钟前提交了咨询
    135****0411用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****5246用户3分钟前提交了咨询
    152****2482用户1分钟前提交了咨询
    172****0570用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****3356用户3分钟前提交了咨询
    133****3872用户2分钟前提交了咨询
    163****0072用户2分钟前提交了咨询
    160****4820用户3分钟前提交了咨询
    155****0605用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****2735用户4分钟前提交了咨询
    165****2168用户4分钟前提交了咨询
    167****0423用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳135****2004用户3分钟前已获取解答
徐州180****4373用户2分钟前已获取解答
苏州181****1050用户2分钟前已获取解答
劳动合同解除的情形
视具体情况而定。如果是劳动者单方面解除劳动合同,情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
24浏览 2025-01-04
解除劳动合同的情形
用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。3、经济性裁员。
47浏览 2025-01-04
我朋友因为违反了公司的相关条例的规定,现在被公司给解除合同了,可解除合同的情形是什么
[律师回复] 《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生,对履行合同的影响可能有大有小,有时只是暂时影响到合同的履行,当事人可以通过延期履行实现合同的目的,不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任,证明自己行使解除权的法律事实已经发生。   (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务,即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。也就是说;一方当事人不履行主要债务,对方当事人的合同目的就会落空。    (三)因当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期间届满,仍未履行合同债务;或者对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人迟延履行主要债务的,债权人首先应当规定一个合理期间,书面催告债务人履行。该合理期间由债权人根据债务人的履行能力、债务的多少、履行的难易程度及履行债务的外部条件等因素确定,一般不应少于准备和履行义务本身所需要的时间。债务人超过该合理期间仍不履行的,则债权人可以依法解除合同。    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。如果合同中约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要,一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时,当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性较强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。    (五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的: (1)经营状况严重恶化; (2)转移财产、抽逃资金,以逃避债务; (3)丧失商业信誉; (4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形,可以中止履行。中止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且末提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同。    (六)法律规定的其他情形。如:借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同《合同法》第203条;承租人未经出租人同意,转租租赁物的,出租人可以解除合同《合同法》第224条等。   需要说明的是,当事人单方解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。   单方解除合同的法律效果   合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。   根据《最高人民法院关于适用lt;合同法gt;若干问题的解释二》第二十四条,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。   可见,合同解除异议方在起诉法院的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定;如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提起诉讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
18浏览
劳动合同不得解除情形
除过失性辞退外,用人单位不得在下列情形下随意解除劳动合同:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
20浏览 2024-09-16
同事现在从公司辞职了,前段时间在公司租住的房子想要解除合同,租房合同解除的情形是什么
[律师回复] 根据我国相关法律的规定,行使房屋租赁合同解除权有约定解除及法定解除两种形式:    (一)房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益,根据合同自由的原则,经协商一致而解除合同。对此,我国《合同法》第九十三条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”    (二)房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时,当事人一方依法行使解除权解除合同,终止合同的权利义务。   根据我国《合同法》第九十四条的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;    (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他行为致使不能实现合同目的;    (五)法律规定的其他情形。 因此如果房屋租赁合同签订后想解除合同,就要在“房屋租赁合同”中事先约定解除的条件。
1.2k浏览
违法解除劳动合同情形
具体情形是:一、用人单位对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,而解除劳动合同的;二、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位解除劳动合同的。
21浏览 2025-02-16
解除劳动关系解除劳动合同的情形有哪些?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
42浏览 2024-09-06
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    157****5151
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    133****3159
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    156****3653
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应