签劳务合同影响应届毕业生身份吗

签署劳务合同基本上不会对应届毕业生身份产生任何负面影响。
所谓“应届毕业生”是指将于当年度毕业离开学校，通常这两类人群可被视作应届毕业生：
即将结束学业并获得学士、硕士或博士学位，但尚未领到毕业证书的学生；
以及已经结束学业，并已取得毕业证书，但未超出规定的择业期限内的学生。
当雇员在取得毕业证书之前即签署劳务合同，并在随后解约离职时，他们仍可视自己为应届毕业生。
若雇员在领取毕业证书之后才签署劳务合同，并且在规定的择业期内离任，那么在同新的雇佣关系确立时，其一般情况下还将被视为应届毕业生来建立相应的劳动档案记录。《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。