劳动合同里有违约金正常吗

在通常情况下，劳动合同中确实设置有违约金相关条款，这是十分常见且合理的现象。
因此，针对劳动者而言，在与雇主签订劳动合同时有必要关注合同中的违约责任条款，特别需留意其中是否涉及相关约定。
当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，双方可以协商制定服务期协议。
如劳动者违反服务期协议，则应按约定向雇主缴纳相应违约金。
然而，违约金的金额需严格控制在用人单位实际提供的培训费用之内。
此外，如雇主要求劳动者承担的违约金超过服务期限尚未履行部分所需分摊的培训费用，亦属不合法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。