自动离职支付经济补偿金吗

若劳动者主动辞职或遭受雇主无过错辞退时，用人单位无需承担任何形式的赔偿责任；
然而，若是由于雇主存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所明确列举的种种情形而引发的离职事件，则雇主要对劳动者给予相应的经济补偿。
关于具体的经济补偿金额，将按照劳动者在该用人单位服务的年限为依据，每满一年即支付相当于一个月工资的标准予以计算。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。