公司正式员工被辞退的补偿有什么

若公司因员工个人行为存在法律所规定之过错情境而予以辞退，则无需向该名员工支付离职补偿金；
然而，如因非失误性辞退或裁员等原因而终结与员工的合同时，则须给予适当的赔偿。
赔偿金额应根据员工在本公司的服务年限予以确定，即每服务满一年即支付一个月的薪资作为赔偿；
对于超过六个月但未达一年的情况，将视为一整年的服务期；
不足六个月者，则需向员工支付半个月薪水的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。