在薪酬支付出现问题且未签订合法合同时,作为劳动力的您有权向
劳动监察部门进行报告和投诉。如果经过努力投诉仍未得到妥善解决或您决定放弃投诉,此时您还可以寻求通过向当地劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁来维护您的权益。值得您注意的是,在没有签署
劳动合同的情况下进行劳动仲裁时,您必须首先选择并提供有效的
证据以证明您与用人单位之间已经形成了具有法律约束力的
劳动关系。以下是可能适用的几种证明方式供您参考:1.用人单位的职工花名册;2.考勤记录系统中的打卡信息;3.其他员工亲眼目睹到的相关事件证词。《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。