上班没打卡不给工资合理吗

对于已工作但未打卡的情况，企业直接扣薪不合理。员工需按公司规定和绩效评估承担相应责任，可能面临部分绩效奖金扣除。如遇薪资纠纷，当事人可按国家法律法规向劳动争议仲裁机构申诉，不服仲裁结果可向人民法院提起诉讼。

如果员工因未打卡而被扣工资，这是不合法的。根据相关法律规定，雇主不得随意克扣或延迟支付员工的工资。即使员工迟到、旷工或提前下班，雇主也无权以此为由扣除工资。如果雇主违反规定，强迫员工签署欠薪协议，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括补足所欠工资和支付赔偿金。因此，雇主应该遵守法律规定，确保员工的工资权益得到保障。

上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。 劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。