干了四个月没签合同怎么赔

在这种情况下，企业需向员工支付为期三个月共计九个工作日的双倍工资。
若员工的工作时间跨越四个月份而未能签署劳动合同，这将被视为一种严重的违法行为。
为此，公司除了要支付经济补偿金之外，还可能面临相关的法律责任。
值得关注的是，自第二个月起，企业需要支付双倍工资以作补偿;
如果未签署四个月，则需额外支付三个月的双倍工资。
只要员工能提供有效证据，证明存在事实上的劳动关系，他/她就有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，同时补缴欠缺的社会保险，并对其进行适当的经济补偿。
在此基础上，没有签订劳动合同的用人单位，应该从第二个月开始，向每名员工支付双倍工资（最多可达十一个月），以及补交所漏办的社会保险;
此外，当员工决定与用人单位解除劳动关系时，用人单位还应对该员工支付经济补偿。
对于拒绝执行这些条款的员工来说，他们有权向当地劳动监察部门提出仲裁申请。
根据我国劳动法的规定，用人单位雇佣员工一个月之后但不满一年，都必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。
假如用人单位违反了这一法律规定，未能与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，向每位劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。