违反治安处罚可否工伤

公共安全管理乃是维系社会正常运转的基础性法律制度之一，对于触犯此项法规的行为人，公安机关有权依法实施相应裁决措施。
此类裁决形式包括但不限于行政拘留与经济罚款等涉诉手段，同时在违反治安管理行为导致人身损害的情况下，倘若该人身损害事故发生在工作时段及工作场所内，且属于因职务所需所引发的，则可参照并认定为工伤范畴。
一旦工伤事件发生，法定责任方通常需要由雇主向其所属员工提出工伤鉴定申请;
然而遗憾的是，部分雇主可能未能履行这一法律义务。
遇到这种情形，受伤职工不能自行申告工伤，亦无法在雇主无作为的前提下自行申报工伤，因此可能导致工伤申报期超出法律规定的时限。
在此种情境之下，受损劳动者有权要求雇主为此承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。