用工单位违反有关劳务派遣规定的责任是什么

根据本法律法规的明确规定，任何单位或个人在未获得相关许可之前，如果擅自从事劳务派遣业务活动，相关机关有权依法对其进行制止，停止违法行为实施，同时没收违法所得。对于情节严重者，应视实际情况，处以违法所得一倍以上至五倍以下的具体罚金；若涉及到没有违法所得的情况，将可能面临五万元以下的惩罚性罚款。此外，劳务派遣单位以及与其密切合作的用工单位，一旦违反了本法律中关于劳务派遣方面的相关规定，相关行政管理部门会予以严厉处罚。具体来说，即敦促这些单位和企业必须立即采取措施加以修正，期限通常为1周左右。否则，相关机关将会依据其每名员工每次5000元人民币以上至10000元人民币以内的范围内进行罚款处理。对规模较大的劳务派遣单位，有可能吊销他们的劳务派遣业务经营许可证。而对于用工单位给被派遣劳动者带来的损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。