劳动仲裁证据不足怎么办

在证据尚未充足的情况下，我们仍然可以积极地进行搜集工作。在此过程中，如若有愿意出庭作证的相关证人提供的证言，这亦将被视为重要的证据之一。通常来说，举证只需具备与案件有关的劳动证明即可，例如工牌、工资单、社保卡等，这些都足以支持您向劳动仲裁机构提出申诉。在劳动仲裁程序中，举证责任实行倒置原则，即由公司负责提供相关证明文件，倘若公司未能提供，则需自行承担由此产生的不利法律后果。
对于确认劳动关系的问题，以下三类证据应由用人单位负责提供：
1.工资支付凭证或记录（包括职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
2.劳动者所填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
3.考勤记录。
此外，其他劳动者的证言同样可以作为确认劳动关系的参考性证据之一。
然而，手机通讯记录等材料欲作为有效证据，必须以书面形式提交，换句话说，您需要前往运营商处获取相关的证明材料。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。