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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-02
根据规定，国庆节的法定假日共有三天，分别是：10月1日、10月2日以及10月3日。假如雇主在这三日内安排员工进行加班活动，则必须按每名员工每日或每小时最低工资标准的300%来向他们发放相应的加班薪酬。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师说法·劳动纠纷
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国庆节有几天是三倍工资
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国庆节哪几天是三倍工资?
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国庆节法定假日为三天，即10月1日至3日。若雇主在此期间安排员工加班，需支付加班费，标准为员工日常或小时最低工资的300%。请确保遵守劳动法规定，维护员工权益，合理安排加班并支付相应加班费。
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