劳动者在未满五个工作日便宣布离职之际,仍有权获得相应的薪资待遇。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动法》的规定,只要劳动者向用人单位提供了劳务服务,那么其就应该得到与其付出相对应的
劳动报酬。
然而,若遇有用人单位故意
拖欠或拒付薪资之情形,劳动者可依法进行投诉维权。
此外,对于处于
试用期阶段的劳动者而言,他们的薪资水平不得低于用人单位同岗位中最低档次的
工资,或者不能低于
劳动合同中所约定的工资的百分之八十,同时也必须确保其所领取的薪资不低于用人单位所在地的
最低工资标准。
《
企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和
共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、
伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划
入职工个人账户的基本
养老保险、基本
医疗保险费用,以及法律、
行政法规规定应当支付给职工的
补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的
社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通
破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的
董事、
监事和
高级管理人员的工资按照该
企业职工的平均
工资计算。