(一)若因劳动者在试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职造成重大损害等法定过错情形被辞退,用人单位不用给赔偿。这是劳动者自身问题导致辞退,单位无需为此支付经济补偿。
(二)若用人单位无过错性辞退,如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作及新安排工作等,单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,再解除合同,且支付半个月工资作为经济补偿。
(三)若用人单位违法辞退,无合法理由随意辞退劳动者,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即一个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(注:第四十条即关于无过错性辞退的相关规定)