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入职三个月被辞退有赔偿吗

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-22 上海虹口区
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律师解答 共5条
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
    78人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若因劳动者自身法定过错被辞退,如试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等,用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求,单位依法行使解除权。

    (2)若是无过错性辞退,像劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及新安排工作等情况,单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并支付半个月工资经济补偿,保障劳动者一定权益。

    (3)若用人单位违法辞退,即无合法理由随意辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即一个月工资,以惩罚单位违法解除行为。
    提醒:
    入职三个月被辞退情况各异,涉及赔偿问题复杂,若自身无法判断,建议咨询进一步分析。
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    4 01-22
  • 虹口区答疑法务
    虹口区答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若因劳动者在试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职造成重大损害等法定过错情形被辞退,用人单位不用给赔偿。这是劳动者自身问题导致辞退,单位无需为此支付经济补偿。

    (二)若用人单位无过错性辞退,如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作及新安排工作等,单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,再解除合同,且支付半个月工资作为经济补偿。

    (三)若用人单位违法辞退,无合法理由随意辞退劳动者,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(注:第四十条即关于无过错性辞退的相关规定)
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    2 01-22
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 入职三个月被辞退有无赔偿,要具体情况具体分析。
        若劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违规、严重失职致单位重大损害等法定过错情形被辞退,单位不用给经济补偿。

    2. 若是无过错性辞退,如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作和新安排工作等。单位要提前30日书面通知或额外付一月工资后解约,并给半个月工资补偿。

    3. 要是单位违法辞退,像无合法理由随意辞退,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,即一个月工资。
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    6 01-22
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    入职三个月被辞退是否有赔偿,要依据具体情形判断。

    1. 因劳动者法定过错被辞退无赔偿。若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,用人单位辞退时无需支付经济补偿。这种情况下,劳动者自身存在明显过错,不符合单位用人要求,单位有权解除劳动关系且不承担赔偿责任。

    2. 无过错性辞退有经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等,单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并支付半个月工资作为经济补偿。单位在这种情况下解除合同,需依法给予相应补偿。

    3. 违法辞退需支付赔偿金。若单位无合法理由随意辞退劳动者,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即一个月工资。劳动者应注意收集证据,维护自身合法权益。
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    8 01-22
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    入职三个月被辞退是否有赔偿需分情况,因劳动者法定过错被辞退无赔偿;用人单位无过错性辞退需支付半个月工资经济补偿;违法辞退需支付一个月工资赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试用期内劳动者若不符合录用条件、严重违纪等法定过错情形下,用人单位辞退无需支付经济补偿。而对于无过错性辞退,如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情况,用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除合同,需支付半个月工资经济补偿。若用人单位违法辞退,即无合法理由随意辞退劳动者,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,此时入职三个月对应一个月工资赔偿金。如果您对入职被辞退赔偿相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    8 01-22
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